郑跃滔一贯主张HRBP应该直接汇报给业务Leader。
他多次找上面反映，要求刘婧萱直接汇报给他，归他管理，无果后又直接去杜子舟那里投诉刘婧萱。
刘婧萱绝不退让，有理有据地驳斥他，也直接反馈他在管理团队中的各种问题。
两人那段时间势成水火，剑拔弩张，火药味极浓。
后来有一次，郑跃滔在开销售会的时候公然训斥业绩不好的女下属，骂她拉关系不会，送礼不会，喝酒不会，难道连脱裤子也不会吗！
刘婧萱当时不在现场。
事情很快在公司女同事、特别是女销售当中引起了强烈的不满，这分明在暗指女销售应该利用自己的身体与客户进行利益交换来促进业绩。
但是这种不满很快在公司内部论坛中销声匿迹，连当事的女下属也默不作声。
只有刘婧萱坚持把这件事情一直上诉到BPHead那边，直到公司的CEO。
最后郑跃滔被撤去职务，转岗到了审核部。
这就是当时著名的“脱裤子”事件，让刘婧萱在公司一战成名。
这是HRBP对业务Leader的一场酣畅淋漓、大快人心的胜利，也让刘婧萱在公司的女同事当中赢得了很高的声誉。
“可是领导，郑跃滔最终并没有离职，只是平调到了审核部，离职的反而是那个女销售。”董骏说道，“你看上去赢得了很多人的拥护和尊敬，但也在公司多树了一个死敌。”
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